No início do século XX a pergunta “como são os líderes” deu lugar à questão “o que fazem os líderes”. A teoria comportamental provou que os comportamentos podem se aprendidos, portanto liderança é o tipo de habilidade que as pessoas podem desenvolver em si mesmas, desde que aprendam a lidar, inclusive (ou principalmente) com as próprias emoções.
Modelos de liderança, porém, priviligiam um ou outro aspecto que apenas demostram a complexidade do tema e do desafio! As organizações estão em mudança, as pessoas estão em mudança, portanto um modelo eficaz de liderança, talvez, seja aquele que contemple, simultaneamente, o paradoxo da manutenção da organização, unindo os esforços da equipa em prol das transformações inevitáveis dos processos e da sociedade.
Assim como o mundo do trabalho vem passando por transformações e mudanças de paradigmas, a liderança exercida pelos enfermeiros nas organizações de saúde passa também por novos momentos de transição.