No presente contexto organizacional globalizado, competitivo e sujeito a mudanças rápidas e imprevisíveis, as pessoas representam um valor estratégico na diferenciação, valorização e, até, sobrevivência das empresas.
Assim, para responderem a este desafio, não lhes basta assumirem o estatuto de “recurso” que lhes foi destinado nas últimas décadas. Têm de acrescentar valor e demonstrar o potencial de aprendizagem e a capacidade de engagement, que lhes permitam assegurar não só as responsabilidades presentes mas também acompanhar as mudanças e responder aos desafios futuros.
Falar de talentos, com as caraterísticas referidas, não representa uma moda, mas a identificação clara das exigências que se colocam aos profissionais atuais e que as empresas na sua presente dinâmica necessitam. O presente livro, através de numerosos exemplos práticos, propõe-se refletir sobre toda a envolvente da Atração, Seleção e Integração de Talentos, abordando as seguintes temáticas:
• Importância das pessoas nas organizações
• Atração, sedução e retenção de talentos
• Employer branding
• Social media na pesquisa e seleção de talentos
• Perfil profissional dos talentos
• Metodologias e as técnicas de recrutamento e seleção
• E-recruitment e a e-selection
• Acolhimento e integração de talentos
Doutor em Ciências Empresariais, Mestre em Gestão de Marketing e Licenciado em Psicologia. Consultor, Formador e Docente do Ensino Superior nas Áreas Comportamentais e de Gestão das Pessoas. É autor dos livros À Conquista do Emprego, O Comportamento do Consumidor e Recrutamento & Seleção de Pessoal, publicados pela Lidel.