No decurso das nossas vidas profissionais deparamo-nos frequentemente com a relevância e a complexidade do fator humano nas organizações. Tal facto é um poderoso estímulo para a reflexão sobre as organizações enquanto entes sociais.
Neste livro, dirigido a um público essencialmente ligado à gestão das organizações, quer seja em termos estudantis, quer seja em termos profissionais, os autores apresentam, numa linguagem simples e clara, e de uma forma metodologicamente cuidada, um conjunto de temas com o objetivo de que docentes, gestores, formadores, estudantes e até simples leitores motivados para os temas apresentados, os compreendam melhor e se tornem interventores mais qualificados.
O livro está dividido em nove capítulos, abrangendo os seguintes temas relevantes no domínio da gestão do capital humano:
- Sistema de relações laborais (português);
- Caracterização da função Recursos Humanos e da Gestão de Recursos Humanos;
- Motivação;
- Liderança e inteligência emocional;
- Gestão de conflitos;
- Estratégia para os recursos humanos;
- Análise e descrição de funções;
- Recrutamento, seleção, acolhimento e socialização;
- Avaliação de funções e do desempenho;
- Remuneração e benefícios complementares.
A fim de facilitar a transmissão dos conteúdos e a sua aplicação, todos os capítulos apresentam exercícios e casos de estudo.