En la organización sanitaria, los sistemas de información interoperables posibilitan un modelo de gestión basado en la importancia del conocimiento como activo intangible capaz de generar ventaja competitiva, es decir, valor añadido para sus clientes externos e internos. La ventaja competitiva o valor añadido que aportan los sistemas de información interoperables a la organización sanitaria es doble al conseguir aumentar los niveles de salud de los clientes externos v ser los responsables del cambio cultural interno al representar un elemento para la motivación, la dinamización y la innovación en los profesionales. Este trabajo trata de identificar los intercambios de información necesarios entre los sistemas para posibilitar la gestión del conocimiento en la organización sanitaria y su sostenibilidad en la nueva economía.
Mª Dolores Menéndez Prieto
Licenciada en Medicina y Cirugía, en la Universidad de Oviedo, en 1981.
Especialista en Oncología médica, en la Universidad de Sevilla, en 1986.
Doctora en Medicina y Cirugía, en la Universidad de Santiago de Compostela, en 1992.
Experto Universitario en Gestión de Unidades Clínicas. Universidad Nacional de Educación a Distancia (UNED), 1999-2000.
Master Universitario en Bioética. Universidad Nacional de Educación a Distancia (UNED), 2001-2003.
Experto Universitario en Dirección de Recursos Humanos en la Empresa. Universidad Nacional de Educación a Distancia (UNED), 2003-2004.
Experto Universitario en Marketing. Universidad Nacional de Educación a Distancia (UNED), 2004-2005.
Master en Dirección Médica y Gestión Clínica. Escuela Nacional de Sanidad. Universidad Nacional de Educación a Distancia (UNED), 2003-2005.
Master en Gestión de la Comunicación y Relaciones Públicas en las Organizaciones. Universidad de Barcelona, 2005-2007.
Master en Sistemas TIC Salud. Universitat Oberta de Catalunya (UOC), 2007-2010.
Experto Universitario en Gestión de las Tecnologías de la Información en las Organizaciones. Universidad Nacional de Educación a Distancia (UNED), 2008-2009.
Posgrado en Gestión de la Innovación y el Conocimiento en las Organizaciones. Universitat Oberta de Catalunya (UOC), 2008-2009.
Diplomada en Ética de la Función Pública. Universidad Politécnica de Madrid (UPM), 2009-2010.
Francisco Javier Vadillo Olmo
Licenciado en Medicina y Cirugía. Universidad de Zaragoza (1980)
Especialista en Neurología (MIR). Universidad de Sevilla (1985)
Doctor en Medicina y Cirugía. Universidad de Santiago de Compostela (1992)
Médico de Medicina General en el Sistema de Salud de los Estados Miembros de la Comunidad Europea (1994)
Especialista en Gestión Clínica. Centro de Altos Estudios de Galicia. Consellería de Sanidade e Servicios Socíais. Ministerio de Sanidad y Consumo. Santiago de Compostela (1996-1997)
Master y Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales. Universidad de Santiago de Compostela (1998-2000)
Especialista Universitario en Ergonomía y Psicosociología Laboral. Universidad de Santiago de Compostela (2000)
Especialista en Higiene Industrial. Centro de Iniciativas Profesionales de la Escuela de Estudios Superiores de Vigo (2001)
Especialista Universitario en Seguridad en el Trabajo. Universidad de Santiago de Compostela (2001)
Auditor en Sistemas de Prevención de Riesgos Laborales. Universidad de Santiago de Compostela (2002)
Master Internacional en Resolución de Conflictos. Universidad Oberta de Cataluña (UOC) (2003-2005)
Especialista Universitario en Conflictos Interpersonales, Colectivos y Sociales. Universidad Oberta de Cataluña (UOC) (2004)
Postgrado en Psiquiatría. Universidad de León (2004-2006)
Master en Comunicación y Relaciones Públicas en las organizaciones. Universidad de Barcelona (2005-2007)
Postgrado en Dirección de Instituciones y Servicios sanitarios. Universitat Oberta de Cataluña (UOC) (2007)
Diplomado en Management Multicultural. Universidad Politécnica de Madrid (2007)
Diplomado en Gestión del Talento. Universidad Politécnica de Madrid (2007)
Especialista Universitario en Medicina Marítima. Universitat Revira i Virgili de Tarragona (2006-2008)