Atualmente, as organizações enfrentam mudanças econômicas, sociais, tecnológicas
e competitivas. A recessão econômica global e a queda de instituições que antes eram
consideradas sólidas criam a necessidade de uma gestão mais dinâmica e inovadora.
O novo local de trabalho, um dos temas deste livro, ressalta que as demandas aos
gestores vão além das técnicas e ideias tradicionalmente ensinadas nos cursos
de administração. O mundo tradicional de trabalho presumia que o propósito da
administração era controlar e limitar as pessoas, cumprir as regras e os regulamentos,
buscar estabilidade e eficiência, elaborar uma hierarquia de cima para baixo
para dirigir os funcionários, e assim alcançar resultados. O novo local de trabalho
e o paradigma da administração emergente pedem que os gestores se concentrem
em liderar mudanças, utilizar a criatividade e o entusiasmo das pessoas, descobrir
visões e valores e compartilhar informações e poder.
Este livro explora as novas ideias a respeito do assunto, mas mantém o que há de
melhor na opinião tradicional. Para alcançar essa visão, o autor incluiu os conceitos
e as pesquisas mais recentes, assim como as aplicações de ideias inovadoras nas
organizações. Didática e de fácil compreensão, a obra traz muitos exemplos e foca
especialmente no futuro do ensino da administração, identificando e descrevendo
os elementos emergentes e os exemplos do novo local de trabalho e do paradigma
administrativo em mutação.
Richard L. Daft